a

мБдоу
т,i]

д/с NЬ 30

j,,

2024 r.
ат_9._l*

о рабочей комиссии

2-Э-_А9

fIолоясение

по оценкеэффективности (качества) работыдля

установления выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ д/с 30 пос.Комсомольский муниципального о$разOвания
Гулькевичский район

a

1.

Общие положения
1.1. Настоящее Положение о рабочей комиссии по

оценке эффективности
характера
(качества) работы для установления выпjIат стимупирующего
работникам мБдоУ дlс з0 шос.Комсомольский муницишаllьного
образования Гулъкевичский район (далее по тексту - Положение) определяет
структуру, состав, IIорядок организации деятелъности и регпамент работы
рабочей комиссии по оценке эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ д/с
30 пос.Комсомолъский муниципального образования Гулькевичский район
(далее по тексту-рабочая комиссия) разработано в соответствии:

-

Федерального закона от 29.|2.2012 J\ъ 27з,ФЗ "Об ,образовании в
Российской Федерации" ;
. Федерального государственного образователъного стандарта дошколъного
образования (утв. приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 17.10.2013 М 1155);
.Постановления Правительства РФ от 11.0З.2011 N 1б4 "Об осуществлении
государственного контроля (надзора) в сфере образования";

.ФедераЛьного закона

от

10.04.2000

Nb 51-ФЗ "об

утверждении

Федеральной программы развития образования " ;
.ФедераЛьногО закона от 27 июля 2010 года Jф 210-ФЗ "Об организации
предоставлениЯ государСтвенныХ и муницИпальных услуг";
.Устава Муницип€tIIьного бюджетного дошкольного образовательного
учреждениядетский сад Jф 30;
. Положения об оплате труда работников }rIБЩоУ д/с Jф 30.
_

2.основные функции Педагогической комиссии
Рабочая комиссия осушдествляет следующие функции:
- анализ по оценке эффективности (качества) работы для установления
выIIлат стимулирующего характера работникам мБдоу дlс 30
пос.Комсомольский мунициrIаJIьного образования ГулькевичQJ<ий район
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией мБдоу
д/с J\ф 30 перечня работников - пол1плателей стимулирующих выплат,
утверждение количества заработанных баллов педагогов ЩОУ
гIодготовка протокола заседания рабочей комиссии о назначении
стимулирующих выплат.
состав рабочей комиссии выбирается собранием трудового коллектива,
путем открытого голосования сроком на 1 год.

3.[lорялок работы комиссии

3.1

Организационной формой работы рабочей комиссии являются

заседания, которые проводятся ежемесячно.

3.2

:i

Оценка эффективности (качества) работы и резупьтативности
профессионалъной деятельности педагогов доУ проводитоя рабочей
комиссией с оформлением оценочного листа работника.
з.з
Педагоги предоставляюТ В рабочую комиссиЮ материаJIы по

самоанализу деятельности, соответствии с утвержденными бланками Не
позднее 20 числа текущего месяца. При одаче рабочей комиссии критерии ПО
(качества) работы
Оценке эффективности
профессиональной деятельности педагогов
(ксерокопии
сертификатов, удостоверений,
свидетельств,
соревнований,
конкурсов,
олимпиад,
дипломов
участников
исследовательские работы по самообразованию, сценаtэии открытых

мероприятий, проектов) и т.гI., приложение Ns5
З.4 Педагогом, rrроработавшим неполный отчетный гtериод, начисJIение
выплат стимулирующего характера производится за фактически
отработанное время.
3.5 Рабочая комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голOсованием при условии присутствия не менее половины
членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3.6 На основ ании протокола рабочей комиссии заведующий МБЩОУ .цlс Jф
30 пос.КомсомOльский в течение З-х дней издает приказ об установленИи
выплат

стимулирующего

характера.

i

З.7. Приоритет первоочередности распределения ФОТ
детского сада.

отдается

педагоГаМ

3.8 При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых

средстВ
заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирУюЩеГО
характера или отменить их, предупредив работников об этом в
установленном законом порядке.

4.Распределение выплат стимулирующего характера
результативность и качество образователъных услуг осуществляются
результатам Оценки эффективности (качества)
профессиональной деятелъности педагогов.

4.I.

ПО

работы и р"sJУлЬТаТИВНОСТИ

Стимулирование педагогических работников осуществляется

По
балльной системе с учетом выпOлнения критериев по итогам каждого Месяца.

4.2.,Щенежный вес (в рублях) каждого балла педагогических работников
оlтределяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты
труда (Фот) работникоВ дошкольного образовательного у{реждения,
запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФоТ ст / (Nl + N2 + N3 + Nп )огде
S - стоимость одного
ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;
Nl, N2, ...., Nn - количество баллов

балла;

В

т

|

течение 2_х рабочих дней с момента заседания рабочеЙ комиссии,
секретарь рабочей комиссии знакомит каждого сотрудника с иТоГоВЫМ
оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления И
подпись.

5.показатели, влияющие на уменьшение размера
стимулирующих выплат доплат
в следующих
5.1. Размер стимулируюlцих выплат может быть уменъшен

случаях: За несоблюдение Правил внутреннего трудового расцорядка,
записок и
npb""n ТБ и охtз детей, а также при наличии жалоб, докладных
кьнфликтных ситуаций аотрудника с посетителями учреждения
(обоънованных),

сотрудник

полностъю

лишается

оценочному листу.

б. Порядок подачи и рассмотрения

Стим)iлирующих

выплат

по

апелляций на результаты

деятельности рабочей комиссии
6.1.

несогласия

восIlитателя

оценкой результативности

его

апелляцию.

дпелляция подается в письменном виде на имя председателя рабочеЙ
которым
комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, шо
к составу
возниклО разногJIасие. дпелляция не может содержать претензий
оценки,
рабочей комиссии и процедуре
в срок
На основ анииподанной апеJIJIяции председатель рабочей комиссии
ее рассмотрения
не позднее трек рабочих дней со дня подачи созывает для
порядке
заседание рабочей комиссии, Но которое в обязательном

приглашается lIедагогический работник, подавший аITелляцию.
члены
в присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию,
правильности оценки, по результатам
рабочъй комиссии проводят проверку
признана
которой шодтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая
недеЙствительноЙ) выносят другую оценку,
оценка, данная рабочей комиссии на основе результатов рассмотрения
апелляции, является окончательной и оформляется протоколом рабочей
комиссии
в случае неоднократном нарушение исполнительской дисциплины
(некачественное ведение документации, несвоевременное дредоставление
приказов,
материаJIов, неисполнение или несвоевременное исполнение
лишении
уменьшении выплат
др.) решение
рu..rЪр"*ений
на
стимулируюIцего характера устанавливается приказом заведующего
основании решения рабочей комиссии,

И

о

и

Приложение 5
Положению об оплате труда
работников МБЩОУ д/с З0
rc

Критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления
выплат

стимулируюlцего

характера

за период

учреждения

работникам

(ФJI.О, гtедаl,оr,а)

Прu сdаче целевьlх показumе.пей качесmвq

(Дата)

резульпхапluбносmu профессuональной dеяmельносm|! прu себе
(ксерокопuu
свudеm.ельсmв, серmuфuкаmов, Duппо,мов побеdumелей олu"uпuаd, конкурСов,
ll],temb порmфолuо
ч

соревнованuй, uсслеDоваmельскuе рабоmы

по

самообразованuю, сценарuu оmкрыmых лlеропрuяmuЙ,

mов u пl.п.

Подтвер

Баллы

Критерии

лъ

по

показателям

Самооцен-

ка

Участие в методической работе (выступления на педсоветах)
семинарах, круглых столах, конференциях, PN4O, показ открытых
ОО.Щ, мастер-к,rtассов с предоставлением до кладов, конспектов,
фото и видео материалов):

)
a.)_

- Районный уровень

2

- Региональный уровень

3

Участие в интеллектуаIьных, творческих, физкульryрноспортивных конкурсах (очное) (диплом, приказ):
- Районный уровень
Региональный уровень
Участие в профессионzIJlьных конкурсах (в т.ч. и профсоюзных) на
уровне (предоставление дипломов, приказов об участии) на
уровне:
- Районньтй уровень:
-

участник

- лауреат

- призер
- победитель

региональный уровень:
участник

4.

лауреат
призер
победитель
Федеральный уровень
Работа с родительской общественностью:
- инновационные формы работы с семьями воспитанников в
условии реzlJIизации ФГОС ДОУ, подтверх(денные фотоотчетами о
проделанной работе, предоставление докладов и конспектов и
описанием вида деятельности (за каlltдое rчlероприятие)
- обеспечение психолого-педагOгичеокой поддеря(ки семьи и
повышение компетентности родителей (законных гIредставителей)
в вопросах развития и образования, oxpaнbi и укрелления здоровья
детей, т.е. мероприятия с родителями с использованием
современных форм сотрудничества: родительские собрания,
круглые столы, семинары - практикумы, работа в мессендяtере,
акции (охват более 50 %) (за коltдое мероприятие)

2
3

l
2
J

4
2
3

4
5

30
11

1

1

оценка
рабочей

ждающи

t{омис-

е

сии

докумен-

ты

в соревнованиях,
.щостижения воспитанников и п9дагогов

турнирах, конкурсах, фестивалей с предоставлением прик,ва,
грамоты или диплома (очно) входящих

в федера"lьный и

и фестивалей, а также
региональНый перечеНь конкурсов
конкурсов провOдимых Управлением образо вания администрации
муниципального образования Гулькевичский район:
-

Районный уровень

- лауреат

- призер
- победитель
- Региона-пьный уровень
- лауреат

- призер
- победитель
- Федеральный уровень
- лауреат
_ призер
- победитель
C**upereHнoe предоСтавлениQ информачии об организации
воспитательно-образовательной работы с воспитанниками, лицу,
(окриншот)
ответственному за ведение официального сайта Доу
Интенсивность, напряженность работы, ведение общественной
работы:

u"rпопr"rие объема работЫ в качестве членов комиссий, Qов9тов,
групп и других коJUrегиzшьных органов (за рабоry в одной
-

возрастнь]х групп (за
r{астие в м9роприятиях других

1 роль):

- главная роль

общественных мероrтрияти,Iх, повышающих авторитет
и имидж,ЩОУ (районные мероприятиJI, кампании и т,п,)
- флэш-моб., мероприятия, проводимые совместно педагогами
- учаaтие в

Щизайнерская работа:

- оформление помещений и учаотков ЩОУ (летняя

ная кампаниrI и начало учебного года

изготовление видеороликов и оформление фотозон для подготовки
и проведения мероприятии:
.поЛноценноеикаЧеОТВенноеиЗГоТоВЛениеВиДеороликоВ
раЙонного

обеспечение стабильно низкого или сни)ltения уровня
заболеваемости воспитанников, проtryски по причине заболевания
от 1,5 -х до З-х лет
от 10% до25о/о
основной воспитатель
подменный воспитатель
от0% до 10%
основной восrтитатель
подменный воспитатель

.

от 3-х до7-ми лет
от 5% до2Oуо

основной воспитатель
подменный воспитатель

:

от0 % до5Уо
основной воOпитатель
подменный воспитатель

правил ТБ и ОЖЗ детеЙ, а такЖе "Pj,
За несоблюд€ние ПравилБуrре"негЫтрудового распорядка,
___
сотрудuика ý посетителями учреждýния
наличши жалоб, докладшых зацшсок и конфликтных сиryаций
,дник полностью лишается стиuулч

итого

баллов:
20

г,
Gm*нmrь. подп"сь,

расшифровка)

решение комиссии:
1кшlнес-о

баллов прописью)

подписи членов комиссии:

т

,)

(

2а

ознакомлен с колLгlеством
ба.плов

9

.в