24

сошtасовано:
председатель Пк

ýръшоэлсенtlе

-

*

Дglиленко л.с."il,r |/
,,
/Р8
2а24 г

Ь.

*r"

u

}iчреждения",IX
"

Об

r''

<<

liX:; ff IНflЖТНЖ:Ж

д8тский сад

М ]

Утвержлаю:
* Заведующиrt МýлоУ д/с JФ З0
Твqрдова С.Н
t у, r,s -j'*=_--_. ллл
i
2024 r

Й;;;;;

ЛЬ 30

разован

"".,ь * * * r*fiЖu
ия Гул

ж

ffiЖ;,еJI

;Ж;Х

-'Н

ьно

го

И Ц И П аЛ Ь Н О

ГО

настояпlие Правила
регламентируют пOрядок приема и
уволънения
РабОТНИКОВ' ОСНОВНЫе ПРаВао Обязан*оar"

и ответственнOсть сторон
трулового
договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к
пOоlцрения и взыOкаfiия,
работникам меры
а так}ке
{цl\/l\v rr'I]}lý
иные во]
вопрс,сы реryлирования
трудовъж
отношений в организации.

Порядок приема,
увOльнения работников
1,], Трудовой договор составляется
в двух экземплярах, один из
которь]х передается
работнику.
1.

|,2' Срочный ,рудоuой
договор

огtредел eHHbIx Тр_удо""rм
кодексо м
1.3. Рабо,
- па спорт
- ТруДоВУЮ книЖкУ

*"

мOжеТ быть закдючен толъко
в
РФ .iy о""r.

ЩЩ:;:Ё;:#1х*,*н;т#жff:,
и (или) сВеДения трудов*Ё
О

деятелirо*r" (ст.6б.1
за исключением случаев,
если Трудовой ло.о*ор
заключается впервые;
-документ, под:гверждаюfl{ий
регис,грацию в си
з,ч.ru. в тOм ч!{с;Iе -

lЖТjЖИЦИРОВанглого)

фý;ТJ#;:i11::-"*

;JТr"}НЖfi:I|f,;#Та - ДЛЯ ВОеННОобязанных

_

тк рФ),

и лиц,

подлех(аiцих

документ об образовании и (или}
квалификацирi или наличии
специальных
И На РабОТУ,
специалъньIх знаний

НffiL;r:ii#ff-*

'рJОiЙ",у*

или

- справку о наличии (отсутствии) судимости;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный фонд пенсионного и
социального страхования сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет
ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
фондапенсионного и социального страхованияРоссийской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения
записей в его трудовую книжку
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или

в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
вСоциальном ФондеРоссийской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсахСоциальногофонда Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социальногофонда Российской Федерации.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности

неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено
испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий
работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6
месяцев.
1.5.Трудовые отношения между Работодателем и работником
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.7.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц,
работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй
месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со
дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати
рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ,
уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю
за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок
не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня
увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ ,
- после принятия решения органом службы занятости населения, но не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
увольнения. При обращении уволенного работника за указанными
выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) вправе выплатить
работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата
среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,
единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за
период трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) и (или)
выплата единовременной компенсации (часть пятая статьи 178 ТК РФ) в
любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации
организации в соответствии с гражданским законодательством
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу(за исключением призыва
работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части
первой статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи
83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности
вакансии
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации без
предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом
мнения представительного органа работников принимает необходимые
меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашением.
1.13. Трудовой договор не заключается с кандидатами, которые
лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью
в
сфере
образования,
воспитания,
развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних. Трудовой договор с правом на занятие
педагогической деятельностью не заключается с иностранными агентами.
(ч.1 ст.46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
РФ» и ч.9.ст.11 ФЗ)
2. Основные права и обязанности работника
2.1.Работникимеетправона:- заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на

условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных категорий работников, предоставление выходных и
нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на
рабочем месте и на территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме
отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции,
прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
- выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца 22
числа за первую половину месяца и 7числа месяца,следующего за
расчетным-за вторую половину.
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
3.3.Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю и 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности.
4.2. В МБДОУ д/с № 30 устанавливается
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и
воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного
и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Начало работы работы детского сада - 7 час. 30 мин.
Окончание работы- 17 час. 30 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
Для мужчин, работающих в организации, устанавливается 40-часовая
рабочая неделя.
Для женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1ТК РФ),
устанавливается 36-часовая неделя.
4.6.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94)- 36часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности
рабочего времени устанавливается женщинам, работающим в сельской
местности.
- заведующий- 36 час. в неделю, 7 час.12мин. ежедневной работы: с 8
час.00 мин. до 16 час.12 мин, перерыв с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.
- старший воспитатель- 36 час. в неделю, 7 час.12мин. ежедневной
работы: с 8 час.00 мин. до 16 час.12 мин, перерыв с 12 час.00 мин. до 13
час.00 мин.
-воспитатель– 36 часов в неделю, 7 час. 12 мин ежедневной работы; 1
смена: с 7час.30 мин. до 15 час.42 мин., перерыв с 12час.00 мин до 13
час.00 мин., 2 смена: с 9 час. 30 мин до 17 час.42 мин, перерыв; с 13 час. 00
мин. до 13 час.00 мин
-педагог-психолог – 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин ежедневной работы: с
8 час.00 мин. до 16 час.12 мин, перерыв с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин;
- музыкальный руководитель – 24 час. в неделю, 4, 8 час. ежедневной
работы: с 8 час.00 мин.до 12 час.48 мин.;

- учитель-логопед – 20 час. в неделю, 4 час. ежедневной работы: с 8 час.00
мин. до 12 час.00 мин;

- инструктор по физической культуре - 30 час в неделю, 6 час.
ежедневной работы: с 8 час.00 мин. до 15 час.00 мин, перерыв – с 12 час.00
мин до 13 час.00 мин.;
- педагог дополнительного образования– 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин
ежедневной работы: с 8 час.00 мин. до 16 час.12 мин, перерыв с 12 час.00
мин. до 13 час.00 мин;
- младший воспитатель – 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин. ежедневной
работы: с 7 час.30 мин до 16 час.42 мин., перерыв с 13час.00 мин.до 15
час.00 мин.;
- медсестра- 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин. ежедневной работы: с 8 час.00
мин. до 16 час.12 мин., перерыв с 12час.00 мин. до 13 час.00 мин.;
-завхоз – 36 час. в неделю, 7 час.12 мин ежедневной работы: с 8 час.00 мин
до 16 час 12 мин., перерыв с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин.;
- дворник – 36 час. в неделю, 7 час.12 мин. ежедневной работы: с 8час.00
мин до 16 час.12 мин., перерыв с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин.; для
мужчин - 40 час. в неделю, 8 час ежедневной работы: с 8 час.00 мин до 17
час. 00 мин., перерыв с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.
- обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, машинист
по стирке белья) – 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин ежедневной работы: с 8
час.00 мин. до 16час.12 мин., перерыв с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин.;
-работников пищеблока (повар, кухонная рабочая) – 36 час. в неделю, 7
час. 12 мин ежедневной работы, повар 1 смена:с 6 час.00 мин.до 14 час.12
мин, перерыв с 11 час.00 мин до 12 час.00 мин., 2 смена: с 8 час.00 мин до
16 час.12 мин, перерыв с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин.;
кухонная рабочая – 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин ежедневной работы: с
8 час.00 мин. до 16час.12 мин., перерыв с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин.;
Начало перерыва для отдыха и приема пищи с 13 час.00 мин. до 15 час.00
мин.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных

работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или
угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.8.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или
угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы
может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.8.5. При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.8.6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения представительного органа
работников.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники,
не достигшие возраста восемнадцати лет, и других категорий работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методомпризван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом и РФ и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методомпризван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации,, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати, лет допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы».
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.

4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих
категорий работников. Если работник по основному месту работы
приостановил работу (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при
работе по совместительству не применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
основного отпуска - 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными условиями труда (ст.117 ТК РФ);
и/или опасными
-с ненормированным рабочим днем.
Общаяпродолжительностьежегодного
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
исчисляется
в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он представляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).
4.10.2. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из

отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, не допускается.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;

- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.