утвЕр}кдАю

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома
Л.С.fiанилеFIко
Протокол собрания трудового
коллектива от Р/.а3. 1еЕZ J\Г9

Завелуlший МБЩОУ д/сN З0

4

/

С. Н.Твердова
202,1 г,

;Б_"*.У''--Пр.JФ ýб

от р1.оа-4рzч

ПОЛОЖЕНИЕ

дошкольного
об оплате труда работников муниципальноr,о бюдяtетного
образовательного учреждения детский сад J\b30 пос.Комсомольский

муниципurо"о,о образования Гулькевичский район
1. Общие поло?кения

муниципального
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
сад J\ъ з0
бюджетного дошкольного образователъного учреждения детский
(далее
пос.КомСомольскИй муницИпалъногО образования ГулЬкевичскИй райоН
Положение) разработано з L,-IIях развития
- N4БдОУ, учреЖдение; даJIее оплатьi труда работников,
кадровоГо шотенц иала, совершенствования системы
в повышении эффективности и
заинтересованности
материалъной
усипения
и на основании следующих нормативньiх правовых
резупътативности их труда
и Гулъкевичского района:
актов Российскои ф.лерации, Краснодарского края
_
РФ);
Трудового Код"кса Российской Федерации (далее тк
<Об образовании в
Федерального закона о,r 29 декабря 2о12 г. Ns 21з-ФЗ
_
N 273_Фз);
российской Федерации> (далее Федеральный закон
мунициIIалъного л _ образования
админиатрации
Постановления
12 u Ъrruupo 2о24 дола JtГэ 15 <Об утверждении
Гулькевичский райоrr о,г
N{, ,{иципалъных

(

Положения об оrрuaпauой системе оплаты труда работниксэ
образования
образоватеIъных учреждений и муниципаJIъных учрехtдений
(!,алее - Постановление Ns
мунициПального образования ['ульп."r,п.п"й район>
15);

- N9 2770-кЗ (об
201,З г,
_
Jф 2770-кз);
образовании в краснодарском opu.o (далее закон
от б сентября 202з r,
постановления Губернатора Краснодарского края
отраслевых
N б84 <об обЩ"* ,рЪбО"анияХ к положениям об установл€нии
Краснодарского
систем оплаты труда iаботников государственнъiх учреждений
края) (далее - Обrцие требования);

Закона Краснодарского края

от 16 июля

ллtа

Tl

Российсl;эй, , Федерации,
актов
правовых
нормативнъlх
вопросы оплаты
краснодарского *pu" и Гулькевичского района, регулирующих
труда,
понятия:
1.2. В настоящем Ilоложении используютсЯ следуюЩие
сад
муниципальное дошколъное образовательное учреждение детский
находяLциеся
мунициПалъного образования Гуrtькевичский район - учрех{Дение,
образования администрации
принадлежности
иныХ

в ведомственной

управления
Гулькевичский
район
муниципального образования
_
N4oY и Управление образования);
(далее соответственно

работник

моу_

физическое

и

С ТК

РФ;

его

ЛИЦо: состоящее

Q

отношениях

в трудовых

структур::::

заместителъ, руковоДитuп",uоо,l,"*,моу,
руководителъ заместителъ, иной руководителъ 1
подраздепения и его
К КаТеГОРИИ аДМИНИСТРаТИВНО-УПРаВЛеНЧеСКОГО
КОТОРОГО ОТНОСеНа

моу

в соответствиИ

ллrrапттл.гёттъ

должносТЪ

;;r;;X}?ro.".n..n"o

работник

работник

моу,

J"*",вляющий

t5;
специаЛисТрuбо''"пМоУ,сооТВеТствУюЩийтребованияМ'
к ПостановJIению Ns
1,2 приложения

изпоженным в абзаце

5 пункта

окJIаД(Допжностнойоппuо)^_фиксированныйразмероппаТыТрУДа
(ДОЛЖНОС*:ф ОбЯЗаННОСТеИ
трудовых
за исIIоJIнение
без учеТа компеНсационных'
работника Yоу
и за**."о"р"ЬИ *..яЦ
опредеJlеннои спожност

оплаты труда
размер
6rпсированный
спожности

i"iй;*j,i;-Бi###"i;;TJ"lu'

труда
'без
за выIIоJIнение нормы
работника
единицу "р.*.""
(квалификации) за

определенной
учета комIIенсациоЕных,

.**чt1{****'.*жНffi ;^.п,.l:,'"жжrf

,ованиясисТемы

оПJIаТытрУДаработников-МоУЗаQЧеТ.р..ойuбюджетаМУниципыIъноГо

;;"Ь;;"Гу:н}ТЁ,h:Чlп;".,,:r:}T;#:;{};:#ff
мьу
доход o."r.nl"".r", р*р"о.rйется

подходов
J"#НЖ#*
самостоятелъЕо с учетом

кформироВаниюсисТеМоПлаТыТрУДа'опреДеЛенныхнасТояЩимПоложением.
uпл,о"ает в себя:
Попожение
Настоящое
t.4,

::Ж'J,"#ýНЖ

оплаты труда работников

моу

;

поряДокиУсJIоВияУстаноВп."""ВыПJIаТкоМпенсациоЕrрГохаракТера;
ПоряДокиУслоВияУсТаноВJIенияВыплаТсТиМУлирУЮЩегохарактера;

ПоряДокИУслоВияоппаТытрУДарУкоВоДиТеJIя)лIрежДенияиеГ(

заместитепей;
ДрУгие Вопросы

оТ"lЖЖ#
с у{етом:
моу
уотанавливается
1 .5. Оппатu,рулu работников,Yl::,:::т;;;;;;;,
сlrравочника рабо,

"

Единого тарифно-квалификационного
рабочих;
Единого

.L---.л-ттхп'IJлго

квалификационного

специыIистов и аJIужащих;

з

ар аб

жж*l,н;*пъН
ro rp

спOавочника
справочника

должностей
дчJt,дъ"-

":-ffi"ПЁl;*т::

професси

руководитепеi

lппuдо"),

ификационным группам
об
характера;
"".ron
компенсационного
перечня видов выплат

.THJ;;;;

;:жЁffi

_ъным

квалT

;

**:*:НilЧЁJJýýН-iТlЁ^li1;"ипореryлиРОВаН]

социалъно.ТрУДоВыхотношений,краевойтрехсТороннейкоМиссии
отНоШеНИЙ;
реryпиро"u"",о

став

социалъно-трудовых

согласования с Краснодарской краевой организацией Профессионutльного
союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.6. Условия опJIаты труда работника МоУ, в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной пJIаты, коп{JIеIIоационных и
стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности

для назначения стимулирующих выплат в
деятельности работников
зависимости от резупьтата Труда и качества ок€ванных муниципыIьных услуг
(выполненныХ работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.

При закЛючениИ трудовыХ договорОв с рабоТникамИ N4oy рекомендуется
исполъзоватЪ примерную форму трудового договора с работником
мунициПаJIьного учреждения, приведенную в приложении лгs 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты тРУда в государственнъIх
(муниципальных) учреждениях на 2012_2018 ГОЩЪir ,утвержденной
2012 г. }Гs
распоряжением Правителъства Российской Федерации от 26 ноября
2190-р.

t.7.

Определение размеров заработной платы работника МОУ
осуществляетая по основной должности, а также пО каждоЙ должности,

занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
оплата труда работников МоУ, занятых по совместитеJIьству, а также на
недели,
условиях неттолного рабочего времени или неполной рабочей
производится пропорцион€LJIьно отработанному времени, если иное не
актами
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
Российской Федер ации, кOллективным или
1.8. Заработная плата каждого работника МОУ зависит от его
квалификации, сложности выпоJIняемой работы, количества и качества

затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением сJIучаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.

оплата труда работников МоУ производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или rrпане финансовЬ
1.9.

хозяйстВенноЙ деятепьНостИ учреждеН ия на соответствующий финансовый год.
1.10. объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
может быть
функций моу в части оплаты труда работников учреж Дгчия,
ими
уменьшен только при условии уменьшения объема rrредоставJUIемых
мунициП€UIьныХ услуГ (выполненныХ работ, сетевых показателей).
При оtIтимизации штатного расписания фонд оплаты труда моУ не
уменьшается.

Формирование фонда оплаты тРУда моУ осуществляется в
пределаХ выделенных средств из бюджета мунициrr€Lльного образования
гулъкевичский район и иных источников, не запрещенных законодательством
1.1

1.

Российокой Федерации.
Примерный порядок формирования фонда опJIаты тРуда моУ

за счет
средстВ бюджета мунициПальногО образования Гулы*евиllский район

устанавливается правовым актом Управления образования.

2. Основные условия оплаты труда работников

МОУ

МОУ, осуществляющих профессион€tльную
деятельностъ по должностям служащих, включая руководителей и
сПециаJIистов (за исключением педагогических работников, дпя которых
2.1. Оплата труда работников

установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе окладов (долх<ностных окладов).
оплата труда работников,
осуществляющих
гrрофессиональную
по
профессиям
деятельность
рабочих, осуществляется }т,р L^aHoBe ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
Российской
Федерации
органом
уIIолномоченным Правительством
иСПоЛНиТельноЙ власти установлены нормы часов педагогическоЙ работы за
СТаВКУ заработноЙ платы, осуществляется на осЕове ставок заработноЙ платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2,З. Условия установления окладов (должностных окладов), ставок
ЗаРаботноЙ платы работникам N4OY, минималъные размеры окладов

(должноотньIх окладов), ставок заработной платы р*,,бот:iиков МОУ
ПРиМенительно к соответствующим ПКГ определяются в соответствии с п.2.4
Приложения к Постановлению J\Ъ15.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МОУ устанавливаются руководителем учреждения на основе
МиНимаJIьных р€вмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
плаТы, Установленных в соответствии с п.2.3 настоящего Положения, с )пIетом
отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к

соответствующим квалификационным уровням

ПКГ,

утверждаемых

феДеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выРаботке государственноЙ политики и нормативно-правовоцу рýгулированию
в соответствующей сфере труда,
Минимальные р€lзмеры окJIадов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по профессион€uIьным
квалификационным
группам уксваны в приложении Ns 4к настоящему Положению.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
ЗаработноЙ платы работников МОУ и МУО по должностям, не вошедшим в
профессиональные ква.гrификационные группы

специалист по закупкам
старший специ€шист по закупкам
заведующ ий бпб лиотекой, контрактный
управляющий
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

:

-

-

8875 рублей;
8964 рi,бля;
lЗ464 рубля;

-

1,З649 рублей;

структурного

руководитель
гIодразделения

,

-14003 рубля.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МОУ, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной шлаты, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с rIетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платъi) в
завиQимости

от должности

труда оrтределяется

в

и (или)

специалъности

соответствии

науки Российской Федерации

с

с учетом

особенностей

их

приксша Министерства образования и

от 22

декабря 2014

г.

J\Ъ 1601 (О

rrродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке отrределения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре>).

2.9.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в стаж работы в сфере образования, отражены в
приложении l к настоящему Положению.
2.I0. Порядок зачета IIедагогическим работникам МОУ и МУО в
педагогический стаж времени работы в отделъных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников МОУ, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам МОУ моryт быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;

за

совмещение профеосий (должностей), за расширение зон
обслуживаниъ за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определеннои трудовым договором;

сверхурочную работу;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
работу в ночное время;
работу в сельской местности;
специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных
образовательной деятелъностью.
З.2. ВыПлатЫ работниКам МоУ, занятыМ на работах с вредными и (или)
соответствии
опасными условиrIми труда, устанавливаются
статьей 147 Тк РФ.
Минимальный размер tIовышения оlrлаты труда Р$,ботникам моу,
за
за
за
за
за

занятыМ на работах с вредными и (или) опасными усjIовиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормаJIъными
условиями труда.
в случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты тРуда работников моу, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
IIовышения оплаты Труда устанавливается в р€tзмерах, определенных

отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты ,труда работникам
моу, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и
условияМи установJIения и размерами фактически выплачиваемых повышений

оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в
отношеНии указанныХ работниКов пО состоянИю на день встугIJIения в силу
настоящегО ПоложениЯ при условиИ сохранения соответствующих условий

труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной,оценки
на
усповий труда с целью установления класса (подкласса) условий трула
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если tlo итогам проведения сшецисtлъной оценки условий трула рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормаJIьных (rrри
выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего u работница без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие пр€tздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).

Размеры и условия доплат работникам МОУ за работу в условиях с
разделением рабочего дня на части конкретизируютGя в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной ква-шификации
производится в соответствии со статъей 150 ТК РФ.
З.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного

отсутствующего

работника

без

освобождеj,1.{ия

"

от

работы,

определенной трудовым договором, производится в соответствии со
статьей 151 Тк РФ.
Размер догIлаты, связанной с совмещением профессий (должностей),

увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выпоJIнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
З.З.З. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьеft I52 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочио пра+вдЕччные дни - в
соответствии со статьей 15З ТК РФ, за работу в ночное время - в соответствии
со статьей l54 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до
б часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
гIлаты.

Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничныи день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и
иного) в других случаях выполнения работ в условиях, с-tткл^5яющихся от
нормаJIьных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об огIлате труда, коллективном договоре, локапъном нормативном
акте учреждения.
3.4. Щоплжа за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения
работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Щополнительными основаниями для установления выпfl€lтt?з увеличение
объема работ также являются:
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в
состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровъя, в |руппах раннего возраста (от 1 года до 3-х лет), в
рЕlзновозрастнои группе малокомплектного дошколъного учреждения.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с у{етом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

3.5. Специалистам, работающим

в МОУ

(филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется Ведение
образователъного процесса на осЕовании лицензии на -образовательнУЮ
деятельность или устава), расположенных в селъской местности и В ПоселкаХ
городского типа, устанавливается выплата компенсационного харак-тера В
размере 2500 рублей.

Указанная выплата устанавливается пропорционztльно установленнОЙ

ставке, нагрузке (педагогической работе).
З.б. Выплаты за специф"ку работы работникам VIОУ устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соотВеТсТВИИ С

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаюТся ПО
одному из оснований по выбору работника МОУ.
3.7. Выплаты за допопнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
', ,:

деятельностью МОУ rто реаJIизации образовательных программ
за заведование элементами инфраструктуры;
за руководство методическими объединениrIми (если

стимулирующая выплата за квалификационную

:

не

УсТанОВЛеНа
категорию (ПеДаГОГ-

методист>);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекоменДоВаННЫе
перечень и размеры которых могут утверждаться правовым актом УПРаВЛеНИЯ
образования.
В ооответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего вреМенИ И
и иных работников организаций,
времени отдыха педагогических
осуществляющих образовательную деятельность, утвер}кденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 МаЯ 201б Г.
Jф 5З6, другой частью педагогической работы, опредеJIяемой с -учетом

квалификационными
обязанностей, предусмотренных
по должностям, занимаемым работниками, ведущими
характеристиками
ДОJIЖНОСТНЫХ

гIреподавательскую работу, и не являющейся дополнительными ВиДаМИ РабОТ,
выполняемыми педагогичеакими работниками VIОУ с их письменноГо СОГЛаСИJI
за дополнителъную оплату, являются регулируемые сле,шующим образом
позиции:

организация И
правипами внутреннего трудового распорядка
проведение методической, диагностической и консультативной ПОМОЩИ

родителям (законным представителям) воспитанников;

гlланами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами у{реждения в порядке, установленном Трудовым
законодателъатвом - выlrолнение обязанностей, связанных с участиеМ в рабОТе
методических советов (объединений), работой rrо проведениЮ роДиТеЛЬСКИХ

собраний;
3.8. В соответствии с прик€tзом управлениrI образован} я апминиСтрациИ
муницип€tJIъного образования Гулькевичский район J\Ъ 25-О от 15.01 .2024 ГОДа
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера
:

Перечень возможных выплат

Nb
1

Размер доплат,

за заведование элементами инфраструктуры:
групповая ячейка с разделением функционЕIJIьных
зон (игровая, спальня)
групповая ячейка с совмещенными функционаJIьных
зон (от должностного оклада)

пчб..оzб

кабинеты специалистов учреждения (фиксированный
2

a
J

5а руководство предметными комиссиями,

5%
7%

до 1500
1000

методическими объединениями (фиксированный
размер вьiплаты)
За ведение кружковой работы с воспитаrrrпu*"Б

500

1 заттятие

выплата

за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности работника устанавливается при вышолнении
работ, не входящих в
IIеречень его должностных обязанностей. Размер доплаты
на который
устанавливается выплата, определяется по соглашению"*cpon,
сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнителъной работы.

3.9. Размеры

и

условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются коллективными дOговорами, соглашениями,
лок€tJIьнымИ норматиВнымИ актамИ В соответОтвии с трудовым
законодательством, настоящиМ Положением и иными нормативными
правовыМи актами, содержащими нормы IIрава.
3.10. РазмерЫ И условия осуществления выгIлат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах
работн"коъ моу.
]

3.12. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются к,окл€l.щ}

(должностному окладу), ставке заработной гtлаты
работников моу
пропорцион€tJIьно установленной нагрузке (педагогической
работе), если

настоящим разделом не установлено иное
3. 13. Отдельным категориям
работников Моу высшим исполнительным
органоМ Краснодарского края и администрацией муницип€Lльного образования

гулъкевичский

район моryт

компенсационного характера.

устанавливаться

другие

выплаты

4. Порядок и условия установления

стимулирующего характера "ur.rЙт

4.|. Работникам МОУ (в том

i

числе руководителю учреждения, его
заместителям) могут устанавливаться
следующие виды выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),

7
10

ставке или в абсолютном размере):
4.I.I. Выплаты за интенсивность и высокие резулътаты работы:
Nъ

Перечень возможных доплат

Размер доплат,
пчб..%о

1.

2.

Стабильно высокие показатели результативности
работы, высокие академические и творческие
достижения

За разработку, внедрение и применение в
работе передовых методов труда, достижений
науки, новых эффективных программ, методик,
форtrl обучения, организации и управления

учебным

процессом,

создание

определяется с
учетом значимости
,

резчльтата,
достижения

до 100 %

краевых

экспериментальных площадок, применение в
работе достия<ений науки, передовых методов
з.

труда, высокие достижения в работе
За сложность и напряженность выполняемой
работы
старший восtIитатель
заведующий хозяйством,

4.

0000
в000

1

За выполнение особо важных или срочных работ
(на срок их проведения)

опредепяется по
соглашению сторон
трудового договора
с учетом

содержания и (или)
qбъел.tа работы

Размер стимулируrощей надбавки может быть установлен как

в

абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной плаr:ы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 300 %.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартаJI,
полугодие, год (не более чем на один календарный год), по истечении которого
может быть сохраненаили отменена на основании локального акта МОУ.
4.I.2. Вьшлаты за качество выполняемых работ.
4.1,.З. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливzатQя,эаб^тникам МОУ
в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образовани\ с
учетом приложений 1 и2 к настоящему Положению.
Размерьi (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы):

работникам МОУ

в

зависимости от общего количества

лет,

проработанных в сфере образования, с учетом прило}кений | и 2 к настоящему
Положению:

11

при выслуге
при выслуге
при выслуге
при выслуге

пет от 1 года до 3 лет - 5 %;
лет о,г 3 до 10 лет - |0 %;
О/о;
JleT от 10 до 20 JleT - 15
лет от 20 лет - 20

%,

4.t.4. Повышающий коэффичиент

к

]

окладу (должностному окладу),

категорию:
ставке заработной платы за квалификационную
поrф6"uиента педагогическим работникам:
размеры повышающего
категории ((педагог-наставник)>,

0,10

((

п

едаГо

г -NI

0,20
0,15

-

при налИчии кваЛ"фйпurl"онноЙ

ст) ;
категории;
при наличии tsысшей квалификационной
категории;
при наJlичии первой квалификационной

ето ди

-

ПовышаюЩийкоэффициенТкокЛаДУ(ДолжносТноМУокладУ),сТаВке
категории ((педагогзаработной пJlаты за наличие квалификационной

педагогичЕ:.'скому работнику
наставнИк)), ((пеДагог-метОдист)) устанавливается
нагрузки (педагогической работы)
объема

учебной
без учета фактического
коэффиuиенту к окладу (должност:-:_Yуповышаюшему
к
дополнительно
за наJIичие высшеи
окладу), ставке заработной IIлаты, установленной
выпопнения педагогическим
квапификационной категории, но при условии

обязанностей, связанных с методической работой
работниКом допоJIнительных
или наставнической деятельностъю,
дополнитеJIьных
KoHTpo:lb за выIIолнением педагогическим работником
или наставнической
обязанностей, связанных с методической работой
и (или) его

учреждения
деятелъностъю, возJ]агается на руководителя
заместитеJIеи.

lт,:Ъовышающий

ставке заработной

платы

коэффициент

за уLIенуЮ степенъ,

к

окладу (допжностному окладу),

звание, наJIичие знака:
почетное Jt,.гlуI
Поче,l,пU.;

коэффициента работникам
размеры IIовышающего

"'"'ti;"1"TT**'

IИОУ за ученую

.r.n.no доктора наук (. д.urолl,:|,"п"r""

Высшей

науки и высшего образования
аттестационной комиссией при Министерстве
_
о выдаче диплома);
российской Федерации (далее вдк) решения
(с даты принятия вдК решени,I
0,20 - за ученую степенъ кандидата наук
о выдаLIе диплома);

знак) <Заслуженный>, кНародный>>,
0,10 - за почетное звание (нагрулный
<Почетный>;
настоящим подпунктом,
Повышающий коэффициент, tIредусмотренный
по одному из имеющихся основ аний, по выбору работника

устанавпивается
N4oy.
к окладу (должностноN4у
4,I .6,Персональный повышаюrций коэффициент
окладУ), сТаВке'
.,огп коэффичиента
vпаrЬrЬт,ттттлента к
r
повышающего
решение об установлении персонального
ПЛаТЫ И
'Гo _Yi:Y:_P'.]}
окладу (должностному окладу), .ru"n, заработноЙ

ПриниМаеТсярУкоВоДи':1:*УчрежДениЯПерсонаJIъноВоТноТТIении

пЬ"пр.r"ого работника МОУ,
коэффициента к
при определении разN4ера персоналъного повышающего
,]:

|2

окладу (должностному окладу), ставке заработной ллаты следует
учитыватъ
уровень профессионалъной подготовленности работriика МОУ, степень
самостоятелъности и ответственности при выполнении пост,авлсi{ных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до
з5 леТ включиТелънО и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодьж специалистов в возрасте
до 35 лет и
Моу
за
наставничество
работников
определяются коллективными договорами,
соглашениями, лок€шьными норматиВными актами моу, есJIи иное не
установлено норматиВными правовымИ актами Российской Федерации и
Краснодарского края.
персона-гlъный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0.
4.1.7 . Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, кварт€}JI, год);
за выполнение оообо важных и срочных работ;
ко Щню воспитаТеля и дошколъных работникоВ (27 сентября).
к государственным праздникам (8 марта,2З
февраля)
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностнъIх
обязанностей

в

соответствующем

периоде;

инициатива, творчество и применение в работе сов}кэмеi:ных
форм и
методов организации труда;
I

проведение качественной подготовки и

связанных с уставной деятельностью MIOY;

проведения мероприятий,

выполнение порученноЙ работы, связанной с обеспечением
рабочего

процесса или уставной деятелъности МОУ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
4,I.7,1. Премия по итоГам работы (за месяц, кварт€UI, .од1 u"irrлачивается
в пределах имеющихся средств.
lVIожет осуществляться единовременное премирование,ЕIо :rтогам
работы
в р€вмере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации,
I

присвоеНии почеТных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

нацраждении орденами И медалями Российской ФедератIии и

Краснодарского края;

на|раждении ведоматвенными на|радами федеральных органов

исITолнительной власти, Законодательного Собрания Кравдодl-рского края,

губернатора Краснодарского

Краснодарского края.

Крш, органов

исlrолнителъной

"nu.r"

ry,,*,
13

Конкретный

размер

премии

может

определятьQя

как в процентах

к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы работника МОУ, так и в

абсолютном размере.
IVIаксималъным размером премия по итогам работы не ограни.ra"ч.]
При уволънении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на rтолучение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за KBapT€lJI, год осуществляется lrо решению
трудовых
Dчководителя учреждения
ччDеждения работника,
паботника. состояшего
состоящего с Ir4bY"'B тDудовых
руководителя
отношениях, на дату издания I1риказа о премировании.
срочных, работ
4.|.7.2. Премия за выполнение особо важных
выплачиваетая работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, rтредусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отноIцении к
окJIаду (должностному окладу). Максимальным размером премия не
ограничена.
4,I.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выпJIачена работникам МОУ вне зависимости от занимаемой ftолЖности;
работникам дошкольных учреждений ко Дню воспитателя и всех
дошкольных работников (27 сентябр");
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не меНее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.7.7, учитъ]ваются в составе
,Tt
средней заработной платы для исчисления отпусков, посоt!ий- по вреМенной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются шо решению руководителя МОУ
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

и

замеQтителей

руководителя

руководитеJIю непосредственно

и

иных

подчиненных

работников,

;

иных
руководителей cTpyкTypнbix подразделений учреждения
работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлениЮ
'з

заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях riрежщения
на основании представления руководителя соответствующих структурных

4.З. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
шредусмотренных подпунктами 4,LI, 4.|,2, 4.t.6, 4.1.7 пункта 4.I настоящего

раздела, устанавливаются прошорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работьi).

|4

коэффициентов, ПРеДУСМОТРеННЫХ
4.t.6 IIункта 4.t раздела 4 <<Поцдаоц и усповия
не

4.4. применение повышающих

подпунктами

4.t.з

Положения,
стимулирующего характер&) настоящего
не
установления выплат
оклад), ставку заработной ппаты и
(должнъстной
окпад
новый
образуют

УЧиТыВаЮТсяпрИИсчисЛениииныхсТиМУпирУющихИкоМПенсационных
отношении к окладу,
выfIлат, устанавливаемъiх в процентном
к окJIаду (должностному
Указанные повышающие коэффициенты
:период
определенный
заработной платы устанавпиваются на
окладу), ставке
календарЕого года,
времени в течение соответствующего

_ предусмотренные
4,5. Выгlлаты стимулирующего характера,
4.I раздела 4 <<порядок и условия
подпунктами 4.1.з 4.1.5
Положения
"уйu
стимулирующего характера) насто8Iцего
выплат
установления
порядке,
в цервоочередном

осуществляют9я

r7лблттоDпт'ЕL
характера
устанавIIиваются чuбо]:11у
стимулирующего
выплаты
4.6.
в учреждении критериев и (или) цепевых
.
р*fuботанцых
у".rо*
учрежден"о
и качество его работы,

показатеЛей, позвОляющиХ оценитЬ резулътативность

правовыми актами Роосийской
если иное не установлено нормативными
,,
", .=
Федерации и КраснодарскоГО_КРаЯ:
Критер# !fr-;ьПкй

выплат стиму,,ирую щего

u

(кач€
о б е.Кf Ивно-о,"И,

rФ^1Ч

лй установлния

:_ ::"j"Tl1
"Ir.p
оЬ.*сованиЮ g, rIРаДСТаВ'ИТеЛЪЕЦМ,
no]

* up

u];;;;!l;]-'пJriоЙ",o,

ii;qфЙ-

отВ а),г а!9*1Ы

j
"1qРГа't{ОМ
i;]:

работников rлреждения,

4.7,РешениеоВВеДениисооТВеТсТВУЮЩихВыПлаТсТиМУпир}rЮЩеГо
IIринимается МОУ в пределах, фонда
характеР а и их конкретНых размерах
.

не образуют новый, оклад
4.8. Выплаты стимулирующего характера
начислении иных ,выIIпат
(доп*"о"iй; оклад), ставку и не учитываются при

оплаты

труда

учреждения,

nR.nnnlT

cTиМyЛиpyЮщеГoикoМпенcaциoннoГoXapaкTеpa.
стимулир}тощего характера
размеры и условия осуществления выплат

(дополнителъном соглашqнии к
конкретизируются в трудовом договоре
трудовому договору).
характера Qýушествляется по
4.9. Установление выплат стимупирующего
МОУ в пределах бюджетных ассигнOвании,
решению руководитеJ]я
МОУ, а также срелств от
труда
оплату
на
работников
предусмотренных
деятеJIьности, направпенных
rrредприниматеjlъской и иной шриносящей доход

'u

""Жffi

елей структурных подразделенlй:.j _1*j1^:1uОYТ:лl.YЗ];
ПоДЧиненныхЗаМесТитеJIяМрУкоВоДиТеля_tIоПреДсТаВлениЮЗаМесТиТелеи
МоУ;

л..яr,тlб\Iпulт*
TTr,\
подраз1:]:.l1]i:_
структурных
осталъны* fuьоr"иков моу, занятых в
соответствующих структурны:
на основании IIредставления руководителей

рУкоВоДиТеля

подраздеJIении.
-Ъ;дельным

r;;,

МОУ и МУО _y::_11
края и администрациеl

категориям работников

исполнит.пurrur* органом Крua"одuрского

могут устанавJIиватъсJ
мунициIIаJIъного образования Гулъкевичский район

l5
стимулирующего

характера'

л-*л----л,|

йБллqY.fr^ттYтfiа,т,
Тт
Постановлением
4.10.1. В соответствии с Порядками, утвеЩSДенцыми
ГУО:I:_"_'1YО P11l____-::
администрации муниципалъного Ьбр*о"u""u
Iторядке осуществIIения доттлат :*:::::]у
28.11 .2О2з года Й 1661 кО
образователъных учреждении,
категориям работников муниципыIьных
админисТрации муниципалъного
IIодведоМственныХ у11равлеНию образования
слехуюlцие вЫrrлаты
образования Гуп"пЁu"чский район>>, устанавливаются

другие

выплаты

стимуJIирующего

харакТеРа:

?

_!,YYттттrтflопlf

!.оппатаоТДелЬныМкаТеГорияМработникоВМУниципалъныхДошколъныХ
образования
образоват.п"""r" учреждений, IIодведоМственных управпению
Гулькевичский район;
администрации муниципалъного образования
дошкOпъных

муниципапьных
,д,оппата педагогическим рьбоrпrпu'
образования
образовательных учреждений, подведомственных управлению
Гулькевичский район;
:
администр аI\иимУницишаJIъного образования
Муниципалъного
адмиЕисТрации
ПостановлениеМ
соответствии
4.|0.2 В
09.0з ,2о22 года Nч з22 <оллт-":jff,
образования Гупъкевичский район от
категориям
предоставления выгIлат стимулирующего ""|11:|iл:з,Yныfr{
образовательнъiх учреждений, подведомственных
работников муниципальных
администрации муниципального образования
образования
управлениЮ

ГУлъкевичскийрайон>,УсТанаВлиВаюТсяВыПJIаТысТиМУJIирУЮЩеГохаракТераВ
кухонный
11о доJIЖности: шеф-поВар, поваР,
месяЦ
в
з000
рублеЙ
размере
вахтер, сторож,
машинист tIо стирке и ремонту спец.одежды,
швея,
рабочий,
грузчик, кладовщик.
_ллАл_,,,ттлпо
,

4.10.3отДельнымКаТеГорияМработниковУсТанаВIIиВаеТся

сТиМУлирУюЩаяВыПлаТаВр*'.р.3000рУблей.КУказаннойкаТеГории
хозяйством, Указанная выплата
заведующий
относятся]
работников

ycTaнaBЛиBaеTсяпpo[opциoнаJIъHoBъIПoЛняеMoМyoбъeмypaбг1ь,lМуниципалъного
4.tQ.4.B соответствии с ПостановлениеМ админисТрации <Об
утвержденлtи
|2,2O2Z года Ns 2067
образования ГулЬкевичский район от З0,
поддержки
социалъной
меры

порядка предоставления допопнительной
педагогических работников
отдельноЙ категориИ граждан, из числа
образования

муници,,альныХ учреждений, подведOМственных управлению
Гулькевичский _ ,район>
администрации муницип-iпо.о образования
3000 рублей р месяц
выплата в

размере
за счет средств
специалистам
педагогическим работникам
муниципаJIьнои
в
мунициПального образования Гулъкевичский район рамках
Гулъкевичский рпйон ксоциальная
программы мунициIIального обрu.ования

денежная
устанавJIивается ежемесячная_молодым

!fai:з
i

5.ПорядокИУсЛоВияоПJIаТыТрУДарУкоВоДиТеляУчреЖДения
и его

заместителей

l-

1

5.1.ЗаработнаяПлаТарУкоВоДиТеЛяУЧреЖДенияИЗаМесТИТелеи
рУкоВоДиТеЛясооТоиТиЗДоЛжносТноГооклаДа,ВыПJIаТкоМПенсационноГоИ

i

16

.

5.2. Установление должностных окладов руководителя и заместителеи
руководителяучреждения.
5.2.|. Размер должностного оклада "руковOдитеJIя учреrде:I]]
не ниже минимальных размеров
устанавливается трудовым договором, но
должностных окладов, установленных настоящим Положением'
5.2,2. Размер должностного оклада руководителя у{реждения
в зависимости от группы по оплате
устанавливается Управлением образования
i

i

'

минималъный размер должностного оклада руководителя учреждения

приведен в приложении 8 приложения к Постановлению JФ 15,
5.2.з. Пор"док отнесения N4Oy по группам по оплате труда руководитеjUI
по огIлате тtr}чда руководителя
учреждения и раапределение моу 11о группам
образования'
УчрежДенИя УстанаВJIИВаюТся ПрикаЗоМ УПраВЛения
5.2.4. Размеры должностных окладов заместитепей руководителя
]ОкПаДа
устанавJIиваютсЯ на 25 процентоВ ниже должностногО
,

r{реждениЯ

руководителя учреждения.

с

в
руководителем учреждения заключается
соответствии С типовой формой трудового договора, утверх{денной
г.
постановлением Правительства РосоийскоЙ Федерации от 12 аllреля 2013

5.2.5. Трудовой договор

Jrfs 329

(о

тиtIовой форме трудового договора

с

руковоЛитеIIем

государственного (муниципального) учреждения>,
5.3. С учетоМ условиЙ труда руководитеJIям моУ моryт устанавливаться
выплаты компенсационного и стимулируIощего характера, предусмотренные
порядке,
настоящего Положения соответственно,

раздепами

в

З и 4

сО отатьей 145 тК рФ

образования.

предельный уровенъ
5.4, В соответСтвиИ
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, ":
заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
Управлением

определенном

и

средней

заработной

платы

работников

МОУ

(без

руководителя

I

учрежденияJ

его заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников
8 и рассчитывается на
устанавливается в кратности от 1 до

финаноирования)
календарный год.
уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
и среднемесячнои
у{реждения, заместителей руководителя учреждения
заработНой платы работников сIтисочного состава учреждения оrrредрляется
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
на среднемесячную заработную
руководителя учрежден ия и его заместитеJIей
(без руководитеJIя
работников списочного состава этого учреждения
"nury
учреждения и заместителей руководителя учреждения),
предельный уровенъ соотношения средней заработной платы
и 0реднеи
руководителя учреждения, замеотителей руководителя учреждения
.арuбоrпой платы работников учреждения может быть увел#чен по решению
образования, В отношении руководителя учреждения,и его

управления

заместителей, вкJIюченных в соответствующиЙ переченъ, утверждаемый
Управлением образования.

17

По решению Управления образования руководителю МОУ и его
заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальнQм ,'порядке безl rIета

среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при шриостановлении основной деятельности учреждения,в том числе в:связи с
капит€lJIьным ремоIIтом9 реконструкцией), но не более 6,0 для руковОдителя
учреждения и не более 5,0 -- для заместителей руководителя учреждения.
5.5. По решению Управления образования руководитЬлям учреждений
могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры
которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности
работы МОУ, выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).;
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для уатановления выплат стимулирующего характера
pyкoBoДиTелЮyЧpеЖДеHияoПpеДеЛяЮTcяУпpaвлениемобpaзoBaHия.
5.6. Руководители учреждений, заместитепи руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлятъ педагогическую,работу
(np" соответствии необходимым профессиональным
кв_алификацйонным
требованиям) в том же МОУ.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для

Предельный объем rтедагогической работы, который может выlrолняться

руководителем учреждения, определяется Управлением образования,
заместителями руководителя руководителем r{реждения, с iучетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих дол2кности
педагOгических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.З и 5.4 приложения 2 к цриказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
201,4 г. Ns 1601 кО продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки tIедагогических

работников, оговариваемой в трудовом договоре>)
5.7. Руководителям учреждений по решению Управления обраqования
могут устанавливаться преми€}JIьные выплаты с учетом резулътатов
деятельности МОУ в соответствии с порядком, критериями оц8нки и
пок€шателями эффективности работы N4OY, установленными УправIlением

образования.

]

Размеры премирования руководителя учреждениrI, порядок и критерии

премиальных выплат устанавливаются Управлением образоваЁия в
дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем
учреждения сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря
включительно).
5.8. В слу{ае если в соответствии с положениями статей 60.2,151lТК РФ
с письменного согласия работника МОУ прик€вом Управления образования на
,

l

18

него возлагается временное исполнение обязанности руководителя ланного
и на укаЗанного
rIреждения, Q ним не заключается новый трудовой додовоц
работника МОУ не распространяются положения настOящего раздела.
В приказе Управления образования о возложении временного исполнениrI
обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячнои
.

без
доплаты за исполнение обязанньстей временно отсутствующего работника
освобождения от работы, оrrределенной трудовым договором, заключенным
работником МОУ с этим }ке учреждением.
Предельный размер доплаты не может гIревышатЬ однокраТногО
минимального размера доJlжностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего

МОУ.

.

б. ,Щругие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты ТРУда работникам IvIOy (в том числе руководителю
матери€tльная Iтомощь
учреждения и его заместителям) может предоставляться
в гIорядке и на условиях, определенныХ в отношении:
образования;
руководителя учреждения - правовым актом Управления
r

рЬбоr""поu

моУ (за

исключением руководителя уrреждения)

нормаТивныМ актоМ учрежден ия и (илlи) коллективным договором.
решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения - Управление образования;
рЬбоr""по" моУ (за исключением руководитеJUI учреждеция)
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника

лок€цIьным

учреждения.

_

Размеры и условия выIIлаты материалънои помощи:
1) продолжительная болезнь (более 30 календарных дней)

i

-

не более 2000
;

рублей;

2) в случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители) - "е

имущесТва в резУльтате пожара, наводнения, другого стихийноiо бедотвия и
иных подобных обстоятельств, при несчастных случаях (авария, травма) на
основании сrrравок из противопожарной службы, органов местной власти,
органов по чрезвычайным ситуациям И ДР.- не более 10000 рублей;
i_
4) к юбилейным датам рождения - не более 5000
5
lЗакона
И
статьей
рФ
13З
соответствиИ со статъей
6,2.
Краснодарского края от 11 ноября 200s г. N9 1572_кЗ коб оплате труда
месячная
работников государственных учреlкдений Краснодарского края)
заработнu" nnuru рuбоrпrпов vIоу, отработавших норму рабочего времени и
выIIолнивших нормы тРуда (трудовые обязанности), не }ржет быть ниже
оплаты труда.
утвержденного на федераJIьном уровне минимаJIьного размера
из фонда оплаты Труда моу выплачивается компенсационная доплата до
минимЕLЛьногО размера оплаты труда в случае, когда размер мqсячнои

В

тк

рублей;

i

19

]

заработной платы работника МОУ, полностью отработавшего за этоТ,ПеРИОД
нормУ рабочегО временИ и выполНившегО нормЫ труда (труловЫе обязанности),
составил менъше минимального размера ошлаты ",труда, установленЕого на
календарныи месяц года, то доплата ПРОИЗЕОДИТСЯ
соответствующии
пропорционаJIьно отработаЕному времени.
{i
При расчете доплаты до минимального рz}змера опJIаты труда в: состав
заработНой платЫ, не преВышающей миним€IJIьного размера оrrIIаты труда, не
включаются выплаты компенсационного характера:
в течение уатановленнои
за выполнение работником моу
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, опредаленной

трудовым договором, дополнительной работьi по другой или такой хtе
гrрофессиИ (должности) путеМ совмещениЯ профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные д +д, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредньlми или опасными условиями труда, производимую
l

сверх

работниками

месячной

нормы

времени.

рабочего

I

до минимального размера оплаты Труда начисJUIется рабОтникУ
моу по основному мsсту работы (.rо основной должности, профессии) и
с
работе, выполняемой по совместительству, и вьirrлачивается вм9сте
,ЩогIлата

заработной

платой

за истекший

к€Lлендарный

месяц.

_

6.З. Управлением образования может бъiтъ предоставлено моУ правО
отдельных
установления сдельных систем оплаты Труда (в том чис+е для
подразделений учреждения иIи отдеJIьных категорий работников) в пределах

Моу,

в отношении
производственной необходимости и

утвержденного объема средств на оплату труда работников

которых она применяется, исходя из

_l

экономической целесообразности

необходимым условием введения сделъной системы ошлаты] , Труда
явJIяется наличие утвержденных моУ (с учетом требований учредителя) норм
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
s
внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
штатное расписание составляется rrо видам персонаJIа IIо всем
структурным подразделениям моу, сформированным в соответствии с его
уставом.
В штатном расписании указываются должности работников : МОУ,
численнОсть, 0клады (долЖностные оклады), ставкИ заработной платы, с}ммы
выплат компенсационного характера и других обязательных Выплат,
l

Ф

'

I1равовыми актами в сфере
законодательством и нормативными
установJIенных
МОУ, ТРlДОУС'tРОе,FНЫМ На ТrТТаТНЫе
рuбоrпrпаrrЛ
rIроизводимые
труда,
опJIаты

ООП*Т;Ъ".п.

""

ый с остав работников N4OY jon*11

.

9,,} 1?т:::т,,* #;

ГаранТИроВаНноГоВъlПолнеНияеГофУнкчий'ЗаДачИобъемовlработ,

установленных lrрuuпa"ием

образования' ,аFt..,жпятотся:

]

6.7.ПрикаЗоМУправленияобразоВанияУТВержДаЮТся::

MOYi
перечни основного персонала
-.* зполлдr-.ГТ.{.ГёТТЯl
аме стителям руководитеJIеи
еждений,
учр
N4oy,
руковод_итеJIям
перечень
уровенъ соотношения
быть
r:,j::::JIределъный
учрежден"И
среднейзаработнойtIЛаТырУкоВоДиТ::jй.УЧрежДениiт,еГоЗаМесТиТеIIеи
средней .uрЬбоr*rоИ пqаты работников

noffi, й*"

руководИтелей учреiкдений

учреждения;
перечни

ПеРСОНаЛУff

должностеи,

-

и

.

ФлlYrlrtrlлv,r---гносимыхкI\ административно-управленческому

оТнOUиNr,ьl.\

:}"-ностей,:,"о,l_у]]:,i1:""у"'""*#i""}1персонаJIуМОУ;

ПеречнИдолжностеЙ,оТНосИМыхкМлаДшеМУобслУживаюЩеМУ
]

''еРСОНаПУЖ3,J; долю оплаты,|Il:л_::Т::::1,,,ff*"пистративнооплаты труда моу,
управJIенческого

в
и вспомогателъного персонала фонде

5

Приложение
к Полохсению об оплате труда
работников МБ,ЩОУ д/с З0
,

Критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления
выплат стимулирующего характера работникам учреждения
(Ф.И.О. педагога)

Прu cdarte целевьaх показапlелей качесmва

(fiата)

резульlпаm.uвносmu профессuона,tьной dея,mельносmu прu себе
lLM,emb цррц42р!l!р 0<серокопutt cBudemeltbctltB, ceplпttcflttKamoB, dttплол,tов побеDumелей.?лtlмtl1лаd, конкурсов,
соревновонuй, uсс",tеOовапtельскuе рабоlпьt псl самообразованulо, сL|енсlрuu оlпкрьtmьш л,tеропрuяmuй,
u

Подтвер
ждающи

Критерии

е

докумен-

ты

Участие в методической работе (выступления на педсоветах,
семинарах, круглых столах, конференциях, РМО, показ открытых
ОО,Щ, мастер-классов с предоставJlением докладов, конспектов,

фото и видео материаtов):
- Районный уровень
региона-шьный

Участие в интеллектуальных, творческих, физкультурноспортивных

конкурсах

(очное) (диплоN{. приказ):

Районный уровень
- Региональный чповень
Участие в лрофессионrl,тьных конкурсах (в т.ч. и профсоюзных) на
уровне (предоставление дипломов, fIриказов об участии) на
-

уровне:
- Районньтй уровень:
- у{астник
- лауреат

- призер

- победитель
- Региона,,Iьный уровень:
- )л{астник
- лауреат
- призер

- победитель
Раб ота с родител ьско й обществеFll,I ос,гь |о
- инновационные формы работы с семьями воспитанников в
:

условии реализации ФГОС ДОУ, подтвержденные фотоо,гчетами о
проделанной работе, предоставление докrIадов и конспектов и
описанием вида деятельности (за каrкдое мероприятие)
- обеспечение псрtхолого-педагогической

поддеряtки семьи и

повышение компетентности родителей (законных представителей)
в вопросах развития и образования, охраны и укрегIления здоровья
детей, т.е. мероприятия с родителями с использованием
современных форм сотрудничества: родительские собрания,
круглые столы, семинары - практикумы, работ,а в мессенджере,
акции (охват более 50 %) (за ка:кдое меролриятие)

щостижения воспитанников и педагогов в соревнованиях,
турнирах, конкурсах, фестивалей с предоставлением приказа,
грамоты иJIи диплома (очно) входящих в федеральный и
а также
региональный перечень конкурсов и фестивалей,
коЕкурсов гIроводимых Управлением образования администрации
муниципаJIьного образования Гулькевичский район:

Районный уровень

1

лауреат
призер
победитель

ý

2
J

- Региональный уровень

2

- призер

4

- лауреат

J

- победитель

a

- Федеральный уровень

J

- лауреат

4

- призер

5

- победитель
6.

C"*up"*"HHoe предоСтавление информации об организации

работы с воспитанниками, лицу,

офиц"ал@

воспитательно-образовательной
ответственному за ведение
"7.

йнтенсивНосrь,

"апряженноQть

0,5

работыо ведение общественной

работы:
- выполнение объема работы в качестве членов комиссий, Qоветов,
групп и других коллегиаJIьных органов (за рабоry в одной

комиссии);

1

,,

- эпизодическая роль
- )^{астие в общеотвенных мероПриJIтиях, повышающих авторитет

и имидж ЩОУ (районные мероприятия, кампании и т,п,)
- флэш-моб., мероприятия, проводимые совместно педагогами

поч

8.

,Щизайнерская работа:

- оформление помещений и участков

ДОУ (летняя

оздоровительнulll кампания и начало учебного гоФ
изготовление видеороликов и оформление фотозон для подготовки
и проведения мероприятий:
-полноценное и качественное изготовление видеороликов
- оформление фотозон районного
9,

10.

мерqцрчдfчI__

Осуществление инновационной деятельности в рамках внедр9ния
и (или) работы муниципальной площадки (приказ)
обеспечение стабильно низкого или снижения ypoBHJl
заболеваемости воспитанников, проttуски по причине заболевания:

.

от 1,5 -х до 3-х лет

от 10% до25Yо
основной воспитатель
попменный воспитатель

от0% до 10

%

основной воспитатель
подменный воспитатель
a

l

2
0,5

1

1

l

1

0о5

7
1

от 3-х до7-ми лет

от5% до20Yо

основной воспитатель
подменный воспитатель

1

0,5

отO%до5оА
основной воспитатель
подlrtенный воспитатель

итого

баллов:

днцк уолвостью лишается стимул

пх вышi*t.шо Ьцiночl-ломч л

решение комиссии:
(копнестзо

Подписи tIленов комиссии;

1,

2,

(}

20г

ознакомлsн с кOли.Iеством

баллов

баллББЙб