Твердова
Светлана
Николаевна

Подписан: Твердова Светлана Николаевна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L="
Гулькевичский район,п. Комсомольский ,",
T=Заведующий, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 30 ПОС.
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН,
СНИЛС=00599785095, ИНН=232901081211,
E=rogoza86@list.ru, G=Светлана Николаевна,
SN=Твердова, CN=Твердова Светлана Николаевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.11.16 20:39:21+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Руководителю государственного
казенного
учреждения
Краснодарского
края
«Центр
занятости населения
Гулькевичского района»
А.П.Хижнякову
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении коллективного договора
за отчетный период 2015 - 2018 годы.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами.
Итоги выполнения коллективного договора подведены на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ д/с № 30 пос. Комсомольского (протокол № 4 от 07 . 03. 2018 года)
На собрании трудового коллектива приглашена специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения
Гулькевичского района» Коновалова Ирина Ивановна
Обеспечение занятости работников
Проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников:
-число работников, повысивших квалификацию 7,
-число работников, совмещающих работу с обучением 3.
Трудовые отношения
Вопросы трудовых отношений работников регулировались ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, содержащими нормы трудового
права.
Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме
в двух экземплярах. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Для всех работников была установлена 40-часовая рабочая неделя, если действующим
законодательством не предусмотрена более сокращенная ее продолжительность. Для женщин,
работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
– не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.
Продолжительность рабочего времени, и режим работы определяются Правилами
внутреннего трудового распорядка. Порядок привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочное, ночное время производился в соответствии с трудовым
законодательством.
График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года. График отпусков соблюдается. Работникам предоставляются ежегодные отпуска
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного
ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определялась в коллективном
договоре в соответствии с законодательством.
По письменному заявлению работника предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем.
Оплата труда
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (дни выплаты 7 и 22 ). При совпадении дня
выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Задолженности по заработной плате в организации нет. Выплата заработной платы
производится в денежной форме, при увольнении работника выплата причитающихся ему сумм
производится в день увольнения.

Размер минимальной заработной платы в организации составляет 9 489 руб. (19 человек младший воспитатель, дворник¸ сторож, швея, уборщик служебных помещений, кухонная рабочая,
машинист по стирке белья, рабочий по комплексному ремонту здания и сооружений)
Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.
Охрана труда
Работодатель осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с действующим
законодательством, обеспечивает работникам безопасные условия труда.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не обеспечивалось в
полном объеме и составило 16 800 руб., соглашением по охране труда предусматривалось 21 380
руб.
Проводилась специальная оценка условий труда: всего рабочих мест 35, аттестовано
рабочих мест 35.
Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ
составила 3 %.
Израсходовано на приобретение спецодежды 0 руб.
Создана служба охраны труда - да
Периодический медицинский осмотр работников проводился в 2017 году.
Обучение работников по охране труда не проводилось
Ежемесячно проводится День охраны труда, приказ № 107/3/1 от 06.12.2017г.
Имеется уголок по охране труда
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается 200 г мыла в месяц.
Создана комиссия по охране труда, приказ № 107/3/1 от 06.12.2017г.
Социальные льготы, гарантии и компенсации
Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет средства в фонд обязательного
страхования. Ведет персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»,
своевременно представляет в управлении Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и
заработке работников.
В отчетном периоде 2017 года выплачено:

Наименование льгот
Материальная помощь, всего

Челове
к
0

Тыс.
руб.
0

в том числе в связи с регистрацией брака
в связи с призывом на военную службу
к юбилейным датам
к профессиональным праздникам
в связи с уходом на пенсию
к ежегодному отпуску
на лечение

0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0

в связи с трудным материальным положением
на погребение

0
0

0
0

бывшим работникам-пенсионерам
на рождение ребенка
другие виды (23 февраля, 8 марта, Новый год)
Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторнокурортного лечения работников и детей работников (за исключением
средств Фонда социального страхования РФ)
Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий
(за исключением средств, направленных на содержание объектов
социально-культурной сферы)

0
0
23
0

0
0
9200
0

0

0

Дополнительные оплачиваемые отпуска
(не учитывать дополнительные отпуска за: ненормированный рабочий
день, особый характер работы, вредные и опасные условия труда, стаж
государственной и муниципальной службы)
Выделение автотранспорта
Оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по
льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции
Дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам,
воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя (за
исключением
ежемесячной
выплаты,
установленной
Указом
Президента РФ от 30.05.1994 № 1110)
Оплата за содержание детей в ДДУ (не учитывать оплату работникам
социальной сферы за счет бюджета)
Оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии
Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг (за
исключением работников социальной сферы)
Улучшение условий и охраны труда (сверх законодательно
установленных нормативов)
Другие (перечислить)
Итого:

0

0

0

0

0

0

0

0

10

92 529,
63
0

0

33

Всего коллективный договор содержит 4 пунктов взаимных обязательств.
Из них:
-выполнено полностью 2 пунктов,
-выполнено частично 0 пунктов,
1. Приобретение смывающих и обезвреживающих средств (ежемесячно),
2. Проведение специальной оценки труда – проведена в 2015 году
-не выполнено 2 пункта
1. Обучение по охране труда – не проводилось, нет средств.
2.Приобретение спецодежды и СИЗ – не приобреталась, нет средств.
Заведующий

Твердова С.Н.
(подпись, печать)

Председатель профкома

Даниленко Л.С.

101729,
63

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 30 пос. Комсомольского
муниципального образования
Гулькевичский район

с «11» марта 2018г. до «10» марта 2021г.

Руководитель

Председатель профсоюзного
комитета

Заведующий

Л.С.Даниленко
(должность)

(Ф.И.О.

подпись)

С.Н.Твердова
(Ф.И.О.

Печать

подпись)

Печать

1. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ д/с № 30 и

заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются МБДОУ д/с №
30 п. Комсомольского в лице заведующего Твердовой Светланы Николаевна,
именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники организации1 в лице
председателя ПК Даниленко Людмилы Станиславовны, именуемый в
дальнейшем «профсоюзный комитет».
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового
законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся
деятельности работников организации;
1.3.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учетом
условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, нацеливает работников на
своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей,
участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих
условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.
1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору, способствующие повышению
эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка,
установленный
режим
труда,
технологическую
и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по
сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст.41 ТК РФ).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации (ст.43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и
членства в профсоюзе, режима занятости).
Работодатель по письменному заявлению работников, являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст.30, ст.377 ТК
РФ).

1

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством,
отраслевыми соглашениями, действие которых
распространяется на данного работодателя.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора в организации
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем (ст.43
ТК РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ст.43 ТК РФ).
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в
области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого
соглашения и настоящего коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с
действующим законодательством, получать от работодателя полный объем
информации о деятельности предприятия и доводить ее до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные
действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социальнотрудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряженности в организации,
укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению
2
ее прибыльной работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в
комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в

другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения
законодательства о труде.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с
11 марта 2018 года (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается." (ст.15 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждаемыми
работодателем с учетом мнения профкома (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила
внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору.
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовые отношения
между работником и работодателем возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя в случае, когда трудовой договор не был
3
надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе
без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это
представителя запрещается (ст.16 ТК РФ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе
работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или
его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения,

возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным
работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически
допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого
была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу
фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в
том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами." (ст.671ТК РФ)
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9
ТК РФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством
(ст.59 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета (ст.372 ТК РФ).
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы (ст.68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение
работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмот4
ренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).
2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия

работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в
медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, настоящим коллективным договором (ст.73
ТК РФ):
2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным
иными федеральными законами.
2.14. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета
(ст.82, ст.373 ТК РФ).
2.15. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного
комитета (ст.82 ТК РФ).
2.16. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди
работников по вопросам трудового законодательства.
III. Режим труда и отдыха
3.1. Рабочее время
3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), 36 часов в неделю для женщин,
работающих в сельской местности.
В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
5
выходными днями - суббота, воскресенье.
Начало работы: 7.30 часов, окончание работы 17.30 часов.
Перерыв для отдыха и питания с 13.30.часов до 14.30 часов.
3.1.2. В организации применяется односменная работа.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).

3.1.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК
РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в
ночное время (ст.96 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда.
3.1.4. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, инвалидов 1 и 2 группы, для женщин, работающих в сельской
местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени в соответствии со ст.92 ТК РФ.
Перечень
категорий
работников,
которым
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени, является приложением №
1 к настоящему коллективному договору.
3.1.5. По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая
неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее
время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствие с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации .
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени,
6
а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника
с учётом условий производства (работы) у данного работодателя.
3.1.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
3.1.7. В
случае,
когда
изменение
организационных
или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии

производства, структурная реорганизация производства, другие причины)
может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81
ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации (ст.74 ТК РФ).
3.1.8. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст.99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год (ст.99 ТК РФ).
3.1.9. По распоряжению работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем является приложением № 2 к
настоящему коллективному договору (ст.101 ТК РФ)
3.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113 ТК
РФ).
3.1.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
в порядке, установленном ст.113 ТК РФ.
3.1.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные коман7
дировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,

привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные
дни (ст.259 ТК РФ).
3.1.13. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное
время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября
1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»).
3.2. Время отдыха
3.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников
в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Продолжительность отпуска устанавливается: заведующий, заместитель
заведующего, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог - психолог - 42 календарных дня, учитель –
логопед - 56 календарных дней.
3.2.2
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
8
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с
учетом результатов специальной оценки условий труда. (Приложение к
коллективному договору № 5 ) (ст. 117 ТК РФ).
3.2.3. Перечни должностей работников, которым предоставляются
отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
прилагаются к коллективному договору
(приложения № 2, 5)
3.2.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.

3.2.5. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст.128 ТК РФ).
3.2.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет
без матери - продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них
время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст.128, ст.263 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами2.
3.2.7. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
– регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных
дней (за счет средств экономии фонда)
3.2.8. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке,
установленном ст.372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.2.9. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих,
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»,
9
10

чернобыльцам, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации,
Героям Социалистического Труда, Героям труда Кубани, полным кавалерам
ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны,
заслуженным работникам социальной защиты населения Кубани, одинокой
матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
3.2.10. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).
3.2.11. Работодатель обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению
четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами
(ст.262 ТК РФ)
IV. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями работников
определяются Положением об оплате труда.
4.3. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается
на основании Закона Российской Федерации «О минимальной заработной
плате».
Работодатель обязуется:
4.5. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм. (ст.236 ТК РФ).
4.7. Выплачивать заработную плату работнику 7 и 22 числа каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца) не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена, переводить на указанный
в заявлении работника счет в ОАО «Краснодарском краевом инвестиционном
банке» на условиях определенных трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять дней до дня выплаты заработной платы.
4.8. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
4.9. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об
ос11
нованиях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утверждать с учетом мнения
представительного органа работников. (ст.136 ТК РФ).
4.10.Установить оплату труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), действующими для различных видов работ с
нормальными условиями труда (ст.146 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда. (ст. 147 ТК РФ).
4.11. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 ТК РФ, не учитываются при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
4.12. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).
Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35
%.
4.13. Производить оплату труда при временном переводе работника
12
на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу
в случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
4.14. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,
профессиональное мастерство, выслуга лет, классность и другие) и их размеры
(ст.8 ТК РФ).
4.15. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).
4.16. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).
4.17. Производить
в
день
увольнения
работника
выплату
причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию
за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета
все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности и штата.
5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию
действующих
подразделений,
созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д. Расторгать трудовые
договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками,
совместителями. Не допускать увольнения одновременно двух работников из
одной семьи.
5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении
в связи с сокращением численности или штата работников под роспись не
позднее, чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие на предприятии, в том числе и на повышение тарифов
(окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата, вплоть до момента увольнения.
13
5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников,
информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно
может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить
расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).
5.6. Предоставлять
высвобождаемым
работникам
возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения
трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок
обучения.
5.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в
размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст.180 ТК РФ).
5.8.Выдедять (создавать) квотируемые места для инвалидов и граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, проводить на них специальную
оценку условий труда и соблюдать условия труда по результатам проведенной
специальной оценки;

Работодатель и профсоюзный комитет:
5.9. Обязуются в период сокращения объема оказываемых услуг
использовать внутрипроизводственные резервы организации для сохранения
рабочих мест, в этих целях:
- отказаться от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни;
- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений
работников с их согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- расторгать трудовые договоры, прежде всего с временными
работниками, совместителями.
5.10. Преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации пользуются
категории, предусмотренные ст.179 ТК РФ, а также работники из числа
воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до
достижения пенсионного возраста); работники, имеющие детей в возрасте до
18 лет; работающие инвалиды, работники, обучающиеся по заочной форме в
образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального
образования до завершения обучения, работники, впервые посту14
пающие на работу по полученной специальности, в течение одного года со
дня окончания образовательного учреждения.
5.11. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа
молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи,
осуществлять на основе договорных отношений с учебными заведениями.
VI. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (ст.210 ТК РФ).
6.2. Создать в организации Фонд охраны труда и ежегодно выделять
для этих целей средства (ст.226 ТК РФ). В смету расходов фонда охраны труда
включаются мероприятия по улучшению условий труда, сокращению
травматизма и профзаболеваний.
6.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) (ст.226 ТК РФ).
Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение по
охране труда, приложение № 4.

6.4. Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее
руководителю предприятия (либо его первому заместителю) (ст.217 ТК РФ).
6.5. Оборудовать и обеспечить работу уголка охраны труда.
6.6. Организовать деятельность совместной комиссии по охране труда,
созданная на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзной организации. Обучить членов комиссии по охране труда по
специальной программе за счет средств предприятия (или за счет средств
Фонда социального страхования) (ст.218 ТК РФ).
6.7. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по
охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального
страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств
предприятия.
6.8. Иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи,
необходимые приспособления и медицинские средства для оказания
неотложной помощи пострадавшим.
6.9. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых
на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда. Не допускать работников к
выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний
15
(ст.212, ст.213 ТК РФ).
6.10. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:
- назначить должностных лиц, прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний по охране труда, ответственными за обеспечение
охраны труда в целом по организации; (ст.217 ТК РФ)
- обеспечить постоянный, периодический, оперативный и выборочный
контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и
стандартам организации (ст.212 ТК РФ);
- обеспечить обучение работников перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке,
в том числе оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечить каждое
подразделение, комплектом нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности
(ст.212 ТК РФ).
6.11. Провести специальную оценку условий труда. По результатам
специальной оценки условий труда разработать совместно с профсоюзной
организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие
с требованиями норм и правил по охране труда (ст.212 ТК РФ).
6.12. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты (далее-СИЗ) приложение №_7, смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению
№ 6;
- уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и
замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ;
- с учетом мнения профсоюзного комитета и своего финансовоэкономического положения может устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения
приложение № 7 (Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты»).
6.13. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны
труда. В этих целях в организации по установленным нормам обо16
рудовать: санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха в рабочее время, помещения
для стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания
специальной одежды и обуви); помещения для приема пищи; помещения для
оказания медицинской помощи; комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической
разгрузки;
санитарные
посты
с
аптечками,
укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для
оказания первой медицинской помощи; (ст.223 ТК РФ).
6.14. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:
а) дополнительный отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей на основании результатов специальной оценки
условий труда согласно приложению № 2;
б) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню
профессий и должностей на основании результатов специальной оценки
условий труда согласно (ст.147 ТК РФ)
в) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 6 (ст.212 ТК РФ).
6.15. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами) на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст.157 ТК
РФ).
6.16. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в
случае необеспечения его в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший
по этой причине простой (ст.157 ТК РФ).
6.17. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при
его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором (ст.220 ТК РФ).
6.18. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда
социального страхования за получением разрешения на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих
средств.
6.19. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда соци17
ального страхования для установления скидок к страховым тарифам на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
6.20. Ежемесячно проводить
единый день охраны труда
(постановление главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004
№554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и
организациях края») и
постановление главы Гулькевичского района от
12.07.2004 №747 «О проведении Дня охраны труда в Гулькевичском районе и
в организациях Гулькевичского района).
6.21. Обеспечивать контроль
за выполнением рекомендаций
медицинских учреждений по итогам периодических медицинских
осмотров,работающих во вредных условиях труда.
Профсоюзная организация обязуется:
6.22. Вести разъяснительную работу среди членов трудового
коллектива о конституционном праве работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске
повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счет средств организации;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности
вследствие
заболеваний,
несчастных
случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным
коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят
на и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для
его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место
работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений
требований по охране труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского
края «Об охране труда»).
6.23. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о
труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов,
об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с
привлечением штатных и внештатных технических инспекторов
18
труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст.370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
6.24. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и
членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать
работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашением, по соблюдению работниками требований
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить
уполномоченным (доверенным) лицам письменно предъявлять требования к
должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью
работников.
6.25. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда.
6.26. Направлять своих представителей в комиссию по результатам
специальной оценки условий труда.
VII. Гарантии и компенсации для работников

Работодатель обязуется:
7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст.173-177 ТК РФ
7.3. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.4. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые
фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о
стаже и заработке работников для предоставления их в управление
Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
19
7.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После
каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный
день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст.186 ТК РФ).
7.6. Обеспечивать работников новогодними подарками.
7.7. Выплачивать работникам единовременное пособие на лечение
(приобретение лекарств и оплата операций) 500 рублей (при наличии средств
из фонда экономии)
7.8. Выплачивать единовременное пособие в размере 1000 рублей
(в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (из фонда экономии при наличии средств);
- для работников, имеющих стаж работы в данной организации 5 (пять)
лет и более выплачивать премию в размере 1000 рублей на юбилей (50, 55,60,
65, 70 лет) (при наличии средств из фонда экономии)
- к праздникам (День дошкольного работника, Новый год, День
защитника Отечества, Международный женский день) – 400 рублей (при
наличии средств из фонда экономии)
7.9. Оказывать работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами:
-при несчастных случаях (авария, травма, пожар) – 1000 рублей (при
наличии средств из фонда экономии);

-в случае смерти прямых родственников (мать, отец, муж, жена, дети –
при наличии средств из фонда экономии) в размере 1000 рублей
Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
7.10. Обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому или утвержденному в организации
положению (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. №101
«О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
7.11. Использовать средства социального страхования, предусмотренные
на выплату пособий, гарантированных государством, в соответствии с
установленными нормативами на эти цели (постановление Правительства РФ
от 12 февраля 1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской
Федерации»).
7.12. Поручить комиссии по социальному страхованию в соответствии с
Типовым положением осуществлять контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой пособий по социальному страхо20
ванию, распределять путевки на оздоровление детей, приобретенные работодателем и профсоюзом, проводить анализ использования средств Фонда
социального страхования у работодателя, вносить предложения работодателю
о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, рассматривать
спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию
(постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. №101 «О Фонде
социального страхования Российской Федерации»).
7.13. Создать в организации Фонд социальной поддержки и
взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся
работникам.
Профсоюзный комитет обязуется:
7.14. Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного
учета
работников,
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.15. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
7.16. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель:

- способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
- сохраняет
средний
заработок
участникам
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в
соревнованиях;
- ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета
целевые отчисления в размере 1
процента от фонда оплаты труда,
остающейся в распоряжении предприятия на проведение социальнокультурной работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат
организации и работников, проведение конкурсов профессионального
мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в организации (ст.377 ТК
РФ).
8.2. Профсоюзный комитет:
- направляет деятельность подведомственных учреждений культуры,
спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей
работников и членов их семей;
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурные
мероприятия;
21
- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
- предоставляет путевки сотрудникам
для отдыха и санаторнокурортного лечения при наличии медицинских показаний.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением
работодатель обязуется:
9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации
безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при
необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные
правовые документы.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты
заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации
предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной
платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
Устанавливается следующий порядок перечисления членских
профсоюзных взносов:
- 100% членских профсоюзных взносов перечисляются на расчетный
счет вышестоящей профсоюзной организации, в которой они находятся на
расчетно-кассовом обслуживании. Дальнейшее распределение членских

профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным требованиям
профсоюза;
9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих
за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую
другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников (ст.53 ТК РФ).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их
доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для
реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения
профкомом своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива
работников: председателю профкома - 2 часов в неделю;
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы
22
на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего
заработка (ст.374 ТК РФ).
9.2.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его
выборных органов с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).
9.2.3. Увольнение
по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их
заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных
организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к
ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего
порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). При
отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного
статьей 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с
председателем профкома и его заместителями в течение двух лет после
окончания срока их полномочий допускается только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст.374, ст.376 ТК РФ).

Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для
его заключения (ст.44 ТК РФ).
10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его
приложения обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора (далее – комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до всех ра23
ботников с объяснением причин, их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами,
его
подписавшими,
их
представителями,
а
также
соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ).
11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам
1-го полугодия и за год).
11.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не

предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.

24
Приложение №1
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель ПК
Л.С.Даниленко__________
« » _______________2018г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с № 30
С.Н.Твердова___________
«»_____________2018 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 30 пос. Комсомольского муниципального
образования Гулькевичский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБДОУ д/с № 30.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или)
квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст.65, 331, 351.1 ТК РФ).
25
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников
– руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК
РФ);
восстановлением
по
решению
органа,
рассматривавшего
индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего
эту ра26
боту (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи
77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации без
предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
представительного органа работников принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.

2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
от27
дельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на
территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме
отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции,
прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
- выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца 7
числа и 22 числа месяца.
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
28
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю и 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности.
4.2. В МБДОУ д/с 30 устанавливается:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье)
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Начало работы детского сада - 7 час. 30 мин.
Окончание работы - 17 .час. 30 мин.;
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки.
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в
соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными
актами (в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" /с последующими
изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности
рабочего времени) устанавливается для:

- воспитателей - 36 часов в неделю, 7 час.12 мин. ежедневной работы
(смены)
- педагога-психолога – 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин. ежедневной работы;
- музыкального руководителя – 20 час. в неделю, 4 час. ежедневной работы;
- учителя-логопеда – 20 час. в неделю, 4 час. ежедневной работы;
- инструктора по физической культуре – 30 час. в неделю, 6 час.
ежедневной работы;
29
Продолжительность ежедневной работы (смены):
-младших воспитателей – 36 час. в неделю, 7 час.12 мин. ежедневной
работы, перерыв с 13 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин.
- медсестры – 36 час. в неделю, 7 час. 12 мин. ежедневной работы;
- завхоза – 36 час. в неделю, 7час. 12 мин. ежедневной работы;
- работников пищеблока ( повар, кухонная рабочая) – 36 час. в неделю, 7
час.12 мин. ежедневной работы;
- дворника – 36 час. в неделю, 7 час.12 мин. ежедневной работы;
- обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, машинист
по стирке белья, швея) – 36 час. в неделю, 7 час.12 мин. ежедневной работы;
сторожей
–
12час.00
мин.
(согласно
графика)
работы
- рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания – 40 час. в
неделю, 8 час. ежедневной работы.
Начало перерыва для отдыха и приема пищи – 13час.30 мин.
Окончание перерыва – 14 час.30 мин.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий

производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
30
4.8.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или
угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы
может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.

4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по
иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
31
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени , установленной для соответствующих категории
работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу
(ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по
совместительству не применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
основного отпуска - 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
(ст.117 ТК РФ);
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору (приложения 2,5).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;
32
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он представляется. Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до 18 лет и работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).
4.10.2. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв
33
из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

34
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом заведующего МБДОУ,
доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.

Приложение № 3

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выделять рабочие места в подразделениях исключительно для труда
беременных женщин. нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических
работ в целях внедрения новых форм предельно допустимых нагрузок для
женщин.
10. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с
вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
индивидуальные режимы труда.
11.Работники обязуются:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры.
12. Обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда комитет
(комиссия) по охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из равного
числа представителей работодателя и работников (профкома или иного
представительного органа) в т.ч.:
Коваль И.Л, заместитель заведующего
Кадесова А.М., заведующий хозяйством
от работников:
Даниленко Л.С., председатель профкома
Бобко Н.А, воспитатель

40

№
п/п

Наименование
профессий

Виды
работ
производственных
факторов

и Виды
смывающих и
(или)
обезврежива
ющих средств

1.

Повар

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
Работы, выполняемые
в
резиновых
перчатках
из
полимерных
материалов
(без
натуральной
прокладки)

Мыло
или
жидкие
моющие
средства для
мытья рук.

Нормы
выдачи на 1
работника в
месяц
200 г (мыло
туалетное)
или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)

Средства
гидрофобного 100 мл
действия
(отталкиваю
щие
влагу,
сушащие
кожу)

2.

Кухонная
рабочая

3.

Дворник

3.

Медсестра,
младший
воспитатель,
уборщик
служебных
помещений

регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии.
Работы, связанные с Мыло
или
легкосмываемыми
жидкие
загрязнениями.
моющие
Работы, выполняемые средства для
в
резиновых мытья рук.
перчатках.

100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)

Средства
100 мл
гидрофобного
действия
(отталкиваю
щие
влагу,
сушащие
кожу)
100 мл
регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии.
200 г (мыло
Работы, связанные с
туалетное)
легкосмываемыми
Мыло
или или 250 мл
загрязнениями
жидкие
(жидкие
моющие
моющие
средства, для средства
в
мытья рук
дозирующих
устройствах)

200 г (мыло
Работы, связанные с
туалетное)
легкосмываемыми
Мыло
или или 250 мл
загрязнениями.
жидкие
(жидкие
Работы, выполняемые моющие
моющие
в
резиновых средства, для средства
в
перчатках
мытья рук.
дозирующих

устройствах)
100 мл
Средства
гидрофобного
действия
(отталкиваю
щие
влагу, 100 мл
сушащие
кожу),
регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

4.

5.

Машинист по Работы, связанные с Мыло
или
стирке белья и легкосмываемыми
жидкие
ремонту
загрязнениями
моющие
спецодежды
средства, для
мытья рук.

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
Рабочий
по Работы, связанные с Мыло
или 200 г (мыло
комплексному легкосмываемыми
жидкие
туалетное)
обслуживанию загрязнениями.
моющие
или 250 мл
и
ремонту
средства, для (жидкие
зданий
мытья рук
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)

№
п/п

Наименование
профессий

1.

Повар

2.

Сторож
(вахтер)

Наименование
средств
индивидуальной
защиты

Норма
Наименовани
выдачи на год е
и
дата
нормативный
документ,
номер строки
нормативного
документа
Костюм для защиты 1 шт.
п. 122
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
2 шт.
Фартук
из
полимерных
материалов
с до износа
нагрудником
Нарукавники
из
полимерных
материалов
Костюм для защиты 1 шт.
п.163
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических

3.

4.

воздействий.
Сапоги резиновые с
защитным подноском.
Перчатки
с
полимерным
покрытием.
Кухонная
Костюм для защиты
рабочая
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Нарукавники
из
полимерных
материалов
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
Машинист по Костюм для защиты
стирке
и от
общих
ремонту
производственных
спецодежды
загрязнений
и
механических
воздействий или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
Перчатки
с
полимерным

1 пара
12 пар

1шт

п.60

1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.

1шт.

1 комплект

дежурный
6 пар
дежурные

п. 115

покрытием
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
5.

6.

Дворник

Костюм для защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Рабочий
по Костюм для защиты
комплексному от
общих
обслуживанию производственных
и
ремонту загрязнений
и
здания
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Щиток
защитный
лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее

1шт.

п. 23

2 шт.
1 пара
6 пар

1шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

п. 135